我們把我們的經銷商和客戶放在第一位。 我們將每一位直銷商視為企業家，而不僅僅是產品銷售商。 我們讓直銷商在辦公室和通過電話親自接觸到他們的成功。

我們相信最高水平的客戶服務。 如果有任何問題，“我們會解決的。”

我們認為補償應該是慷慨的， 偏向於早期收入和財富創造。 Prosperity Plan 中的每一項獎金都設計為無限，整個計劃也是如此。

我們相信公平。 我們營造了一個人人都能成功的公平競爭環境。 我們避免對任何一個直銷商或直銷商組給予優惠待遇。 “我們不會為一個人做我們不能為所有人做的事。”

我們不“購買”經銷商， 認為這種做法不公平且經濟上不合理。

我們履行我們的義務，相信這是一種誠信的衡量標準，即使這對我們的經濟不利。 我們相信我們的誠信使我們在行業中脫穎而出。

我們重視忠誠度 並將其反映在我們的長期關係中。

我們試圖培養一個社區 相互尊重、支持、成熟和積極的動力。 我們相信，大多數現場問題都可以通過展示和教導成熟度的上線領導來解決。

我們相信熱情， 但不是炒作。

我們將領導力定義為幫助他人賺錢 – 不是公眾演講能力或組織規模。

我們相信經銷商“系統”可以自我提升 對個人直銷商和公司的長期成功至關重要。 我們認為，公司應該只有一個經批准的系統，並且應該由直銷商為所有直銷商的利益運行，而不應成為直銷商集團中任何一位直銷商的利潤來源。 在 Juuva，那個系統就是Summit Success。

我們認真對待我們的口號“改變你的生活” 作為公司授權和對所有參與者的邀請。

我們尋找頂級領導者 在每個國家誰會吸引其他人跟隨他們 Juuva.

我們管理所有政策而不考慮 膚色、信仰、性別或國籍。