我们把我们的经销商和客户放在第一位。 我们将每一位直销商视为企业家，而不仅仅是产品销售商。 我们让直销商在办公室和通过电话亲自接触到他们的成功。

我们相信最高水平的客户服务。 如果有任何问题，“我们会解决的。”

我们认为补偿应该是慷慨的， 偏向于早期收入和财富创造。 Prosperity Plan 中的每一项奖金都设计为无限，整个计划也是如此。

我们相信公平。 我们营造了一个人人都能成功的公平竞争环境。 我们避免对任何一个直销商或直销商组给予优惠待遇。 “我们不会为一个人做我们不能为所有人做的事。”

我们不“购买”经销商， 认为这种做法不公平且经济上不合理。

我们履行我们的义务，相信这是一种诚信的衡量标准，即使这对我们的经济不利。 我们相信我们的诚信使我们在行业中脱颖而出。

我们重视忠诚度 并将其反映在我们的长期关系中。

我们试图培养一个社区 相互尊重、支持、成熟和积极的动力。 我们相信，大多数现场问题都可以通过展示和教导成熟度的上线领导来解决。

我们相信热情， 但不是炒作。

我们将领导力定义为帮助他人赚钱 – 不是公众演讲能力或组织规模。

我们相信经销商“系统”可以自我提升 对个人直销商和公司的长期成功至关重要。 我们认为，公司应该只有一个经批准的系统，并且应该由直销商为了所有直销商的利益而运行，而不是成为直销商集团中任何一位直销商的利润来源。 在 Juuva，那个系统就是Summit Success。

我们认真对待我们的口号“改变你的生活” 作为公司授权和对所有参与者的邀请。

我们寻找顶级领导者 在每个国家谁会吸引其他人跟随他们 Juuva.

我们管理所有政策而不考虑 肤色、信仰、性别或国籍。