Nous accordons la priorité à nos distributeurs et à nos clients. Nous apprécions chaque distributeur en tant qu'entrepreneur, pas seulement en tant que vendeur de produits. Nous nous rendons personnellement accessibles aux Distributeurs au bureau et par téléphone pour leur succès.

Nous croyons aux plus hauts niveaux de service à la clientèle. S'il y a un problème, "nous allons le régler".

Nous pensons que la rémunération doit être généreuse, avec un biais à la fois pour les revenus précoces et la création de richesses. Chaque bonus du plan de prospérité est conçu pour être illimité, ainsi que le plan dans son ensemble.

Nous croyons en l'équité. Nous favorisons des règles du jeu équitables où tous peuvent réussir. Nous évitons tout traitement préférentiel à un Distributeur ou groupe de Distributeurs. "Nous ne ferons pas pour un ce que nous ne pouvons pas faire pour tous."

Nous n'« achetons » pas de Distributeurs, estimant qu'une telle pratique est déloyale et économiquement malsaine.

Nous honorons nos obligations, croire que c'est une mesure d'intégrité, même si c'est à notre désavantage économique. Nous croyons que notre intégrité nous distingue dans notre industrie.

Nous apprécions la fidélité et le refléter dans nos relations à long terme.

Nous essayons de créer une communauté de respect mutuel, de soutien, de maturité et de motivation positive. Nous pensons que la plupart des problèmes sur le terrain peuvent être résolus par des dirigeants en amont qui démontrent et enseignent la maturité.

Nous croyons à l'enthousiasme, mais pas de battage médiatique.

Nous définissons le leadership comme signifiant aider les autres à gagner de l'argent – pas la capacité de parler en public ou la taille de l'organisation.

Nous croyons qu'un "système" de distributeur pour l'auto-amélioration est essentiel au succès à long terme du distributeur individuel et de l'entreprise. Nous pensons qu'il ne devrait y avoir qu'un seul système approuvé dans l'entreprise et qu'il devrait être géré par un distributeur au profit de tous les distributeurs, sans être une source de profit pour un distributeur ou un groupe de distributeurs. Dans Juuva, ce système est Summit Success.

Nous prenons au sérieux notre slogan "Transformez votre vie" comme un mandat d'entreprise et une invitation à tous les participants.

Nous recherchons des leaders de haut niveau dans chaque pays qui en attirera d'autres qui les suivront dans Juuva.

Nous administrons toutes les politiques sans tenir compte de couleur, croyance, sexe ou nationalité.